Wij helpen ookwerkgevers
De onderzoeken wijzen uit dat een belangrijke deel van ondernemend Nederland personeel in dienst heeft, die te maken hebben met schuldenproblematiek.
Wellicht heeft u als werkgever ook medewerkers die schulden hebben en op zoek zijn naar een passende oplossing. Want de financiële problemen van uw personeel heeft ook nadelige gevolgen voor u als ondernemer. Een medewerker met schulden kan zich namelijk niet goed concentreren op de uit te voeren taken, welk zal leiden tot verzuim die uw bedrijfsvoering economisch nadelig zal beïnvloeden.
Wij kunnen u en uw medewerkers een structurele oplossing aandragen, die voor beide partijen efficiënt en effectief is. Wij zijn gaarne bereid u in een persoonlijk gesprek nader te informeren.
Voor een oplossing op maat, kunt het aanmeldformulier invullen en verzenden.
Een schuldenvrije toekomst is wel mogelijk
Uit de verschillenden bronnen, zoals van Nibud en Divosa, blijkt dat er steeds meer bedrijven betrok-ken raken bij de financiële problemen van hun personeel, met vergaande financiële gevolgen voor het bedrijf zelf. Het aantal loonbeslagen is de afgelopen jaren substantieel gestegen. De financiële problemen van werknemers kunnen vergaande gevolgen hebben. Verzoeken om een voorschot, loonbeslagen, regelmatig ziekmeldingen, concentratieproblemen en zelfs fraude of diefstal kunnen hier tekenen van zijn. Schulden gaan vaak samen met psychosociale problematiek.
Voor een structurele oplossing van de schulden dient een werknemer zowel zijn schulden af te lossen als de oorzaken van de schulden aan te pakken. Dit vereist een individuele benadering.
Wellicht heeft u als werkgever medewerkers in dienst die te maken hebben met
problematische schulden en op zoek zijn naar mogelijkheden tot een gepaste oplossing. Wij kunnen in samenwerking met u de desbetreffende medewerker op een efficiënte en effectieve wijze helpen om uit de schulden te komen. Het is in het belang van een werkgever dat de schuldenproblematiek van de desbetreffende medewerker wordt opgelost.
Indien er geen gepaste oplossing gevonden wordt, vindt er meestal door de schuldeisers loonbeslag plaats op het salaris van de medewerker. Deze maatregel zorgt voor extra werkdruk voor de afdeling salarisadministratie en brengt ook kosten met zich mee. Deze kosten voor een werkgever kunnen daardoor aardig oplopen.
Financiële zorgen bij medewerkers leiden tot gemiddeld 7 verzuimdagen per jaar.
De arbeidsproductiviteit neemt af met 20 procent. Daarnaast zijn er administratieve kosten.
Bij elkaar opgeteld kost dat een werkgever ongeveer € 13.000 per jaar per medewerker (Bron: Aon Risk Solutions).
Wij kunnen vanuit de mogelijkheden van schuldhulpverlening een gepaste oplossing kunnen aandragen, waardoor u de voornoemde kosten niet hoeft te maken.
Met het oog op deze gang van zaken en vooral ook vanuit de optiek van maatschappelijk betrokken ondernemerschap, is het aan te bevelen dat de werkgever de medewerker met ons in contact brengt, zodat wij een gepast oplossing voor de schulden kunnen aandragen.
Volgens de geldende regelgeving betreffende schuldhulpverlening, dient de medewerker c.q. hulpvrager op basis van het inkomen zelf zorg te dragen voor de terugbetaling van de schulden. Voor wat betreft de betaling van onze diensten, graag het volgende.
Als stichting De Schie hebben wij een ANBI status en ontvangen de inkomsten derhalve door middel van donaties en giften. De donaties en giften worden met name ontvangen van ondernemers en particulieren uit heel Nederland, die ons goede doelen werk een warm hart toedragen. In geval van het aanbieden van diensten in opdracht van een gemeente, dan betaalt de desbetreffende gemeente de kosten van financiële hulpverlening.
Wellicht heeft uw bedrijf ook medewerkers in dienst die te maken hebben met problematische schulden. Zo zult u en uw medewerkers op zoek zijn naar mogelijkheden tot een gepaste oplossing. Wij kunnen, in samenwerking met u, uw medewerkers op een efficiënte en effectieve wijze helpen om uit de schulden te komen. Te meer is het ook in het belang van de werkgever dat de schuldenproblematiek van de desbetreffende medewerker wordt opgelost. Zoals reeds is aangegeven kan een medewerker met een schuldenproblematiek zich namelijk onvoldoende inzetten voor de uitvoering van zijn/haar werkzaamheden.
Hierdoor ondervindt de werkgever indirect economische gevolgen. Indien er geen gepaste oplossing gevonden wordt, vindt er meestal door de schuldeisers loonbeslag plaats op het salaris van de medewerker. Deze maatregel zorgt voor extra werkdruk voor de afdeling salarisadministratie en brengt ook kosten voor het bedrijf met zich mee. De kosten voor u als werkgever kunnen daardoor aardig oplopen.
Financiële zorgen bij medewerkers leiden tot gemiddeld 7 verzuimdagen per jaar. De arbeidsproductiviteit neemt af met 20 procent. Daarnaast zijn er administratieve kosten. Bij elkaar opgeteld kost dat een werkgever ongeveer € 13.000,- per jaar per medewerker (Bron: Aon Risk Solutions), terwijl wij vanuit de mogelijkheden van schuldhulpverlening een gepaste oplossing kunnen aandragen, welk qua kosten rond € 3.000,00 zullen bedragen. Met het oog op deze gang van zaken en vooral ook vanuit de optiek van maatschappelijk betrokken ondernemerschap, is het zeer aan te bevelen dat de werkgever de medewerker financieel ondersteunt met het oplossen van de schulden.
Volgens de geldende regelgeving betreffende schuldhulphulpverlening, dient de schuldenaar op basis van het inkomen zelf zorg te dragen voor de terugbetaling van de schulden. Voor wat betreft de betaling van onze diensten, mogen wij geen geld c.q. vergoeding aan de schuldenaar vragen. Hiervoor dient de schuldenaar op zoek te gaan naar de sponsoring, zodat wij op deze manier onze kosten kunnen declareren. Het is ook gebruikelijk dat de werkgever van de schuldenaar zich als sponsor bereid verklaard.
Wellicht is het mogelijk om tussen u en Schuldhulp De Schie een samenwerking tot stand te brengen, die wordt bevestigd middels een intentieverklaring voor wat betreft het doorverwijzen van medewerkers met schuldenproblematiek.
Wij willen graag, uiteraard geheel vrijblijvend, met u in gesprek om de mogelijkheden nader te verkennen. We horen graag van u.